和田憲幸のブログ

詳報はこちらとかこちらを読んでいただくとして、「テック業界に女性が少ないのは、偏見や差別によるものではなく、男女の生物学的な違いが原因」とする意見はあながち私もわからないものではない。というかテック業界に興味のある女性はどう考えても圧倒的に少ないでしょ事実として。能力の優劣じゃなく嗜好性の話ね。

例えば「土木建築業界に女性が少ないのは生物学的な違いが原因だ」と誰かが言ったとしてそれを批判する人はいないでしょう。前述の文章で解雇されたJames Damoreさんが同文章で「社員の男女比率を無理やりに半分ずつにするべきではない」とも書いていますが、私もこういった考えに賛同です。だって男女比を5：5にする、ということは能力もへったくれもなく、少なからず性別をシグナルにするってことでしょう。それこそ性差別なんじゃないのかな？

日本政府も「2020年30％」という似たようなことやってますけどね。大事なのは無理やりにでも女性を登用することじゃなく、女性が活躍・評価される環境や役割を整えるってことなんじゃないのかなぁ。女性を活躍させます！つってオリンピックで男子と一緒に走らせないっしょ。男女平等ってそういうことじゃないっしょ。

「女性は○○に向いてない」という考え方は確かによくない。でも性別によって傾向や適正の差は多少考慮してもよいとは思いますけどね。もちろん性別を評価のシグナルにすることはもってのほかですが。

まーでもしかし、少なくとも日本のテック業界は女性にはそんなに好かれてはいないですよね。3Kとかいって男性にも好かれてないですが。